为确保原阳县城管局招聘劳务派遣人员面试工作公开、公平、公正和规范有序进行，特制定本方案。

一、面试工作的组织

本次招聘面试工作由原阳县创业人力资源开发服务中心负责组织实施。

二、面试组的设立、组成及人员抽调

（一）面试组的设立：

1.参加面试考生人数61人，设立2个面试组进行面试。

（二）面试组的组成：

1.每个面试组由7名评委组成，其中：设主考官1人。

2.面试组评委应具备较高的业务素质和理论水平，全部由外地评委担任。

3.面试考生按所在考场抽签的先后的顺序进行面试。

（三）人员抽调

面试组设联络员1名，引领员1名，监督员1名，计时员1名，记分员1名，录像员1名，候考室工作人员2名，休息室工作人员2名，考点公安保卫人员4名，医护人员3人，学校安保人员2人。

三、面试方式、内容、时间和地点

1.面试采取答辩的方式进行；

2.面试内容：主要测试报名人员履行职责应具备的基本素质和能力，考察应试者举止仪表、语言表达、应变能力、逻辑思维以及认知问题能力等；

3.面试定于2022年7月17日在原阳县第一完全小学举行（建设路与安泰街交叉口）。

四、面试考场

考场内设立考场负责人席、考官席、计时员席、记分员席、监督员席、录像员席、引领员、考生席等。

五、面试程序

1.面试工作安排时间为2022年7月17日一天，上午8:30准时开考。

2.考生于面试当天上午7:50以前报到完毕。考生进入候考室，8:00抽取面试顺序签，抽签时未到的考生视为自动放弃面试资格。8:30准时开始面试。

3.考官提前20分钟进入考场，熟悉考场情况。面试由主考官主持，按照印发的主持词提问。当主考官讲：现在可以答题，计时员开始计时；当剩最后1分钟时，计时员应提示考生。

4.考官进入考场后，由面试室的工作人员和监督员一起到保密室领取试题，交主考官当场启封，主考官在启封题本前请其他考官、监督人员、考生代表检查密封情况，拆封后立即清点面试题本数量，分发给各位考官，并组织各位考官阅读熟悉题本及评分要求。

5.每个考生面试时间（含思考和答题时间）为5分钟。面试结束时间一到，无论考生答完与否，立即结束。

6.考官打分。考官按照评分标准，当场打分，考官打分要统一尺度，宽严一致，客观公正。

7.面试成绩的计算方法：

（1）考生面试原始成绩（以百分制计分）

每个考生退场后，由计分员和监督员一起将7名评委的打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余5名评委分数之和除以5，即为该考生的面试原始成绩，计算结果保留小数点后两位数（尾数四舍五入）。

每考场实行前三位考生面试后统一评分，统一宣布面试原始成绩。从第四位考生开始实行一人一评，下一个考生面试结束后宣布上一个考生的面试原始成绩。

（2）考生面试最终成绩

计算考场加权平衡系数。先计算各考场的面试平均分，再将所有考场的面试平均分相加后进行平均，得出所有面试组的面试总平均分。用面试总平均分分别除以各考场的面试平均分，该数值即为该面试考场的加权平衡系数（保留小数点后六位数字，尾数四舍五入）。

计算考生面试最终成绩。用该考生所在面试考场的加权平衡系数乘以该考生的面试原始成绩，得出该考生的面试最终成绩，计算结果保留小数点后两位数。

8.全部结束后在原阳县政府网公布最终面试成绩。

9.确定拟进入体检人选。按照考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，由高分到低分按1:1的比例确定人选。当出现末位并列超计划时，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定，还不能确定的实行抽签确定。

六、考点布置

1.场地安排。2个候考室、2个面试室、2个休息室、1个考务办公室、1个保密室、1个领导接待室。

2.考场要求卫生、整洁、明亮，桌椅摆放规范合理。

七、回避

实行回避制度，具体参照《河南省国家公务员录用暂行办法》中第三十六条规定，凡是参与面试的工作人员与考生之间有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血缘关系的，要实行回避。

八、具体要求

1.凡是参与此项工作的人员，必须认真履行职责，认真做好分配的各项工作，坚决做好保密工作。

2.进入面试范围的考生，请携带本人有效身份证、面试通知书原件进入面试考场，进场后自觉服从工作人员指挥。

3.工作人员要主动相互配合，工作的各个步骤要做到相互衔接，不出差错。

4、任何人不得徇私舞弊，不得有违犯纪律的行为。

九、其他未尽事宜参照国家、省、市有关规定执行。

　

       原阳县创业人力资源开发服务中心

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